Simone霍桑实验（管理心理学中著名实验）
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霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
霍桑效应是一种人类行为学和心理学上的现象，它指的是在研究者的观察中，被观察者的行为会受到观察者的关注和期望的影响，从而出现行为上的改变。这种现象在行为学研究中非常常见，也被广泛应用于各种实验和研究中。
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